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「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）最近流行產品
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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中國時報【林志成╱台北報導】
今年大學「個人申請」試辦不用口試的「逕予錄取」方案，台大教務長郭鴻基難認同，他說：「光看書面資料就錄取學生，有點神勇，台大很多系難辦到。」家長團體則質疑，考生提出的書面資料很多是假的、虛的，不口試會有很多後遺症。
對於這個方案，有些大學支持。中央大學教務長陳志臣指出，他們有5系參與試辦「逕予錄取」，透過這個方案，部分考生可以及早確定錄取科系，就不用到處跑來跑去參加口試，省時又省錢。
元智大學教務長陳家祥指出，免口試「逕予錄取」確實可減少考生參加「個人申請」的經濟負擔，只要他們表現優秀、書面資料也齊全，直接錄取對於學系和考生都有益。
不過，郭鴻基不太支持這個方案，他表示，台大不少系反映，許多考生提出的書面資料很好看，但在口試時一問，卻什麼都不知道。譬如有考生在書審資料中說參加競賽得獎，但其實是好幾個人一起完成作品，他只做一小部分，所以不知整個過程。
郭鴻基表示，台大每個系都想收好學生，但如果只能看書面資料，以同樣的高中成績來說，因為沒有進行全國等化，因此，站在學系立場，可能就會錄取好學校的學生，這方案最後可能變成獨厚明星高中，會包裝審查資料的都會區學生也會比較有利。
郭鴻基表示，台大各系在辦理「個人申請」第二階段指定項目甄試時，校方不會給他們考生的學測成績，因此，如果第二階段只剩書面資料審查、沒有口試，很多系會覺得篩選學生有困難。
全國12年國教家長聯盟指出，口試是「個人申請」非常重要的一環，大學可以從中發現學生特質及對於科系是否有興趣，如果少了這個關卡，那就跟考試分發沒兩樣。
全國12年國教家長聯盟理事長周美里說，許多考生在寫書面資料時，時常亂寫、虛構、誇張或吹牛，有口試才可以戳破這些假象。她質疑，大學「個人申請」招生如果只看書面資料、沒口試，公平嗎？
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